作家 | 陈十七

题图 | 《内心宽广的好意思女白川》

看成话题“顶流”的MBTI正入侵职场招聘。近期，有网友在叮属媒体共享我方求职时被问MBTI类型的经历，激勉出动——我能否胜任责任居然跟我的MBTI关联。

当HR问出“你的MBTI是什么类型”时，常看成叮属打趣的四个字母，短暂变得威力无尽，求职者说出它们的声息也不当然地抖动起来。MBTI识东说念主真的靠谱吗？真的会影响求职后果以致后续的责任安排吗？继买彩票、开榴莲、拜佛上香之后，年青东说念主的求职也多了几分哲学颜色。

2023年，求职打怪的路上多了一皆叫MBTI的坎。（图/小红书@DK-LX、@鱼momo）

被问MBTI慌一秒、装十秒

笔试、口试、行测、群面、无指点小组筹商……企业磨练求职者的法子从来就好多。除了专科学问和技能，性情特征亦然HR会格出门动的。

仅仅以往，国内HR主要以性情测试（笔试）、性情接头（口试）、不雅察（无指点小组筹商）等状貌磨练。如今，HR筛选东说念主才似乎越来越依靠“哲学”。

本年，应届生Aurora凭借星座和MBTI东说念主格顺利赢得了一次艺东说念主商务岗口试阅历。几天前，她在招聘App上看到某公司的艺东说念主商务岗招聘，主动和HR发起聊天，对方一上来就问她的星座是什么。

“我说我是处女座，她说处女座会比拟提神，又问了我的MBTI，得知我是ISFJ（守卫者型东说念主格），就顺利邀请我口试了。”Aurora我方也以为很神奇，口试后她顺利收到了offer，不外因以为分辨适莫得给与入职。

Aurora的经历并不是个例。在招聘平台上，“如安在公司口试作念性情测试保证不被淘汰”的教学帖浏览量居高不下。好多求职者因“性情不符”而碰壁，有的顺利失去口试契机，有的“过了公司终面，却因性情测试后果和岗亭条件不符被革职”。

一通测试操作猛如虎，真着实诊“傻头傻脑”。（图/小红书@小嘟东说念主）

口试某互联网企业的小U，视频一面后被条件作念MBTI测试，测试后果为ESTJ（总司理型东说念主格），HR让他再行测试。“可能是以为我总司理型东说念主格不配作念下层职工吧！”小U苦笑。之后他并莫得重测，也失去了二面的契机。

跟着这种潮水的兴起，求职者们当然也不会乖乖等着被挑刺，他们找到对策，勤勉在笔试、口试的每一个可控才略作念到绰绰有余、无可批驳，为非凡出一个惬意的MBTI后果而伪装和说谎。

“本INFP（调解者型东说念主格）全选反的，酿成ESTJ（总司理型东说念主格）好意思好意思被录。”

“提前作念过几次测试之后努力让我方酿成ISTJ（物流师型东说念主格）。”

“额……只须我想，我能测出任何一种东说念主格。”

95后北京市民小白最近正在求职，每次投简历前，她都将就我方作念一次MBTI测试，惟一测出“完好意思东说念主格”，她才会宽解地将简历送达出去，炼就颓败MBTI测试通关才略，防护企业邮件突袭测MBTI。

仅仅，当全国都能测出/装出HR想要的守望后果时，测试也就没什么意旨了。

不同性情资料，

怎么还有小瞧链？

让求职者作念MBTI，是科学如故跟风？毕竟，如今MBTI是当之无愧的话题“顶流”。在微博，与MBTI相干的最热点话题阅读量超24亿次。在豆瓣，“东说念主格气质感情”小组已有26万名网民参与。

MBTI率先是由布里格斯母女基于荣格的8种东说念主格表面基础编制的一个测试量表（可是这对母女并非感情学降生），通过对E、I、S、N、T、F、J、P这8个字母进行两两组合，得出16种不同的性情测试后果。

但个股市值体量、股性以及所处的市场环境不同均会导致TRIX指标策略的有效性不同。保守起见，策略哥特地回测了近几年浙江建投相同指标形态的出现次数及后续影响，数据发现浙江建投从2020年起共出现过18次TRIX金叉。

“谢谢你们救了我，我以后再也不做傻事了。”7月11日，潜江市浩口镇居民陈某专程来到浩口派出所，感谢公安民警危急时刻挽救自己的生命。

MBTI曾在20世纪中期在西方被大企业世俗用于招聘和处理，如今算是复燃了。（图/小红书@心智健身房Fresh）

测试后果首字母是E的就代表着外倾型东说念主格，“善于与他东说念主互动以及需要从与他东说念主的走动中赢得能量”，这是在求职中备受接待的类型，因为职场永恒需要团队伙同和换取调和。

某互联网大厂市集部暑期实习条件：E东说念主。（图/求职群截图）

除了E型（外向型），T型（逻辑型）和J型（判断型）也雷同受到好多行业的偏好。比如某VC独创合资东说念主佳琪归来了金融圈东说念主士的MBTI：“所有的TJ（ISTJ、INTJ、ESTJ、ENTJ）型东说念主格，占据了金融投资圈的泰半壁山河。”

相对而言，首字母是I（内向型）的，则处在小瞧链底端，欧博会员开户尤其是INTP（逻辑学家型东说念主格）和INFP（调解型东说念主格），这两类东说念主格被玩弄“不符合责任”“摆烂东说念主格”“摸鱼专科户”。

INFP是飘逸的废料。（图/小红书@小浪大姨是INFP）

那么，INFP在任场上真的不可吗？不是E、T、J型的央求者难说念就不符合在金融圈责任了吗？

妥妥INFP一枚的Venice就很不屈：“很烦MBTI信徒说INFP责任智力不可、上半个小时班不想上了，本INFP每天在任场大杀四方。”

《仙葩说》辩手庞颖也在微博共享过被伙同方问MBTI的经历：“他猜我是J（判断型），我的确一把鼻涕一把泪，不，我不是J，我是P（知觉型）！所谓的J都是为了责任学的，就像内向者也不错东说念主前侃侃而谈、东说念主后独自疗伤一样。”

庞颖共享我方实质不J、努力作念J的经历。（图/微博@九爪小蟹）

着实，且不说MBTI测试是一种自我评释式的东说念主格测评用具，作念测试的东说念主时时会堕入感情学的“巴纳姆效应”，战胜一个否认的、一般性的东说念主格形色，即便这种形色十分隐隐——在测试时得出的谜底会偏向于给与“想要成为的款式”，并非“自身自己的款式”，回复问题也可能受到那时心思和环境的影响，测试后果偶然能反应求职者的信得过性情。

就算信得过性靠谱，职场智力亦然不错学习和窜改的。所谓的内向者不错学习外向者的气候和技能，也不错跟E一样擅长叮属吹水，侃侃而谈，这些就像用Excel一样，是个技能，跟性情无关。

MBTI，自我评释式测试。（图/知乎@小白职明天）

“MBTI在说到东说念主格的时刻用的词亦然‘倾向’——内倾东说念主格、外倾东说念主格，而不是内向、外向。内倾东说念主格不代表全都不想跟东说念主斗殴，外倾东说念主格不代表全都不想独处。同理F（情愫型）东说念主不代表全都不念念考，T（逻辑型）东说念主不代表全都没情愫。”一位从事MBTI相干责任的考虑东说念主员小M示意。

他也并不提出企业选才的时刻用MBTI作念参考，一个原因是被问到MBTI全国会说谎，还有即是其实个东说念主智力与MBTI无关。

HR：为了快，错筛也无妨

既然MBTI测试后果既不信得过，又不可靠，为何它仍屡屡被企业HR问起？

VC独创合资东说念主佳琪示意：“这（MBTI后果）并不会成为咱们招东说念主的揣摸尺度，但着实是快速彼此了解的方式之一。”更多的HR则示意，会将MBTI后果看成参考，轮廓考量应聘者的性情。

“快速”“高效”是企业不灭的追求。MBTI浅显来说测试了元气心灵源流、信息获取、有蓄意方式、对外立场四个维度的倾向性，通过解读不同类型，在一定过程上能够匡助公司及受测者本东说念主飞速了解自身的上风、性情特质、活动阐扬等，匡助个东说念主证实自身上风。

浅显的四个字母，就不错匡助了解一个东说念主不同层面的个性倾向。MBTI着实不够准确可靠，但胜在浅显和高效。

你永恒不知说念HR怎么研究的。（图/《振作颂》）

比缘由为MBTI错过一个潜在的优秀职工，HR更惦记给与了一个性情分辨适的职工。是以哪怕你是个不错“在任场大杀四方”INFP，但HR因为你的MBTI错筛了你，不热切，会有更多的E/T/J型东说念主格的应聘者。而要是不参考MBTI，选到了性情分辨适的职工，候选东说念主入职后会嗅觉糟糕，公司也会受到耗费，无数的千里没资本插足其中。

现在赴任于某国企HR岗亭的妍羽认为，性情测试的初志是回避风险，同期亦然对候选东说念主淡雅。“从用东说念主单元角度登程，要出动MBTI的中枢价值——与其用在筛选上，不如用在换取上。性情测试应当匡助用东说念主单元了解每个求职者的作风和特色，从而找到团队伙同里最合适的场景。”

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安靖其实是种超智力。（图/《天神爱飘逸》）

说到底，职场招聘越来越出动MBTI等“哲学”，或者是因为，大公司永恒不缺应聘者，因为MBTI后果而刷错了东说念主，关于一家大公司的招聘不及以组成挟制，快速和高效才是王说念。

好在，第一批“受害者”还是运转挣扎——北京某IT公司HR李女士之前求职时，曾被一公司条件作念MBTI测试，她那时嗅觉格外好笑：“凭什么用这个后果来界说我？”入职后，她在我方的东说念主事责任中坚韧阻挡将MBTI测试顺利用于招聘责任。

你别登程了。（图/厦门地铁树洞）

校对：黄念念韵

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